Archive for 2010

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三個關鍵，讓你變成A級人才

作者：張漢宜 　出處：天下雜誌 418期 2009/03



你是老闆用過即丟，沒事「非你不可」的Ｂ級員工？還是取代性低，不斷成長的Ａ級員工？三個關鍵，讓你升級為「職場Ａ咖」。

台灣失業率去年底破五％，今年一月上升到五．三一％，創歷年同月新高。美國二月失業率八．一％，創二十五年來新高，估計年底還將上探九．四％。中國去年第四季城鎮登記失業比例達四．二，％，創三年來新高。

一連串令人怵目驚心的數字，讓目前還保有工作的人擔憂，這飯碗還能捧多久？因為擔憂，因此都為保住飯碗加倍努力。但是，努力方向對了嗎？

日本管理雜誌《The 21》指出，一流努力術，能讓你不斷加值，成為Ａ級人才。若採取的是二流努力術，雖然很拚命，卻只能成為隨時可被取代的Ｂ級人才。Ａ級抑或Ｂ級，取決於三項關鍵。

關鍵一  拉大與他人的差異化，提高自己在職場的能見度，避免成為「Me Too」型員工。

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洪蘭：年輕人不要只求溫飽

文 ／ 洪 蘭



大學學測放榜，卻有一個比名不名校更大的危機存在台灣，如果對自己沒期望、對未來沒希望，台灣孩子畢業後，到底留下了什麼？(大學生，你知道自己要做什麼嗎？)

美國總統歐巴馬在一月八日演講說，「今天在教育上超越我們的國家，就是明天在競爭上打敗我們的國家」，他看到教育對國家競爭力的重要，我們也看到了，但我們的教育制度卻像病入膏肓的病人，不知從哪救起。

有讀者投書質疑國高中為何要教這麼多、考這麼多，他問：這種教法除扼殺學生學習興趣，畢業後留下了什麼？

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[天下] 2010開心職場 跨界人才大流行

2010年職場關鍵字？「跨界、跨領域、跨文化、跨產業、跨國界」

跨界心法 1 不被淘汰的八種能力 　
文／李雪莉  2009-12-30

職業新紅海時代來臨，該如何讓自己有競爭力？八個關鍵能力，讓你的履歷更亮眼，成為無可取代的跨界人才。

不久前，有位求職者尋求奧雅國際顧問公司總經理楊士漢的協助；這位求職者的履歷表普通，有一小段時間沒工作，但正好遇上八八水災，他主動投入災後重建。

於是經驗豐富的楊士漢建議他，把救災經驗加入自傳，原本求職者覺得不相干的資訊，在楊士漢看來卻是富有競爭力的指標。結果他順利進入重視企業社會責任的台達電。

面對工作保衛戰，楊士漢對白領工作者有幾點建議：

一、自我定位的能力：不要再繼續強調你會什麼，而是強調自己的價值所在，了解企業或雇主為何需要你。連派遣工作都要強調自己會什麼、列出所有能力、擁有哪些社會資源。

二、發揮人脈存摺：人脈的介紹較能打開機會之窗，熟人的引介與背書，容易讓人相信，而找到工作。

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[天下] 2010年換工作，如何越換越喜歡？


換工作 該怎麼愈換愈喜歡？（文／彭昱融）

從客服、司機、工程師、秘書到高階主管，二○一○年的職場，充滿變動。換工作成潮流，你該如何為自己創造價值，讓工作「越換越喜歡」？跨界人才、工研院創意中心創新模式研究群總監葉惠娟是把工作愈換愈好的例子。

思考敏捷、講話速度快的葉惠娟，在滿是男性科技人的工研院裡創下多項紀錄，包括擁有最多講師與專業認證數、自創設計課程超過三百小時、六百小時最高授課時數。

清大化工博士，單身、熱愛賞鳥、打排球與高爾夫球的她，在工研院服務超過二十年換過五個單位，職涯一路從研發、產業分析師、策略規劃、行銷到創立創意中心；跨足石化、電子、平面顯示器、創意服務等產業。

「你可以不斷換工作，但要很清楚自己在實驗什麼、往什麼方向變，」她每次轉換工作都會為自己畫一張「工作動力配合度座標」（Motivation Fit，見圖一）檢視現有工作與目標工作以確保「愈換愈喜歡」。

以目前創意中心的工作特質，她每週得密集與跨產業人頻繁互動，常要在半小時內腦力激盪兩百個點子；這些工作特質多數落在座標右上角，能刺激她的工作動機；所以換工作時，她總會畫工作動力配合度座標，若是新機會的工作特質多半落在「厭煩」的左上角，像是重複性高的例行公事，她會不予考慮。

「工作動力配合度愈高，適應力、學習動機也會大幅提升，」正面循環下，她不斷學習，取得哈佛企管「情境領導」講師、創意思路導引師等認證，持續加值。

對於企業組織，她則建議參考奇異公司的組織人才盤點圖，精鍊出符合組織價值觀、能力強或具發展潛力的領導梯隊。